Maile do pracownika po godzinach pracy to może być mobbing

Pracodawco czy wiesz, że nadmierne obciążenie pracownika pracą może być uznane za mobbing? Czy zdajesz sobie sprawę że wysyłanie do pracowników maili po godzinach pracy, w porze nocnej, w czasie urlopów wypoczynkowych lub choroby może zostać zinterpretowane jako zachowanie mobbingowe? Potwierdza to orzecznictwo sądów, w tym m.in. wyrok Sądu Okręgowego w Lublinie z dnia 20 czerwca 2018 roku (sygnatura akt VIII Pa 86/18).

Część firm już wprowadza zasady, które nakazują menadżerom i kadrom zarządzającym wstrzymywać się z wysyłaniem poleceń służbowych w formie maili do pracowników poza godzinami ich pracy. Inni pracodawcy wprost wskazują, że pracownik nie jest zobowiązany ich czytać ani odpisywać na nie w czasie wolnym.

Warto, dzięki odpowiednim procedurom i szkoleniom uzmysławiać menadżerom jak ważna jest odpowiednia komunikacja z podległymi pracownikami i jak ich wynikające często z pośpiechu czy zaangażowania w wykonywane obowiązki, zachowania mogą być interpretowane przez pracownika.

Jak pokazują zeznania składane w czasie postępowań sądowych, zdaniem pracowników jest to wyraz presji jaką przełożony na nich wywiera, która wiąże się z oczekiwaniem natychmiastowego wykonania zleconego polecenia a jeśli to niemożliwe, przynajmniej odpisania na maila i rozpoczęcia jego realizacji. Pracownicy wskazują, że ich zaangażowanie w czasie wolnym w rozwiązywanie kolejnych zadań i długofalowe funkcjonowanie „w oczekiwaniu na kolejne maile z poleceniami” (jeśli są one praktyką) sprawia, że żyją w przewlekłym stresie, powoduje szybsze wypalenie zawodowe a także prowadzi do bezsenności czy chronicznego zmęczenia. Niejednokrotnie są to początkowe symptomy rozstroju zdrowia pracownika.

Zdjęcie: Photo by Christin Hume on Unsplash