W najnowszym wydaniu Kwartalnika Prawa Pracy odnajdą Państwo artykuł Eweliny Pietrzak-Wojnicz na temat zmian w Kodeksie pracy, które mogą niebawem wejść w życie. Jeśli tak się stanie dyskryminacja płacowa ze względu na płeć zostanie zakwalifikowana również jako mobbing. To oznacza, że wiele firm będzie musiało przystosować obowiązujące w nich regulacje antymobbingowe do nowych przepisów.
Fragment artykułu dostępny poniżej.
Z całością publikacji mogą się Państwo zapoznać się na stronie internetowej Kwartalnika (wymagana prenumerata): https://kwartalnik-pp.pl
