Dofinansowanie do wynagrodzeń. Tarcza 6.0

Szósta odsłona Tarczy Antykryzysowej przyniosła nowe zasady ubiegania się o znane już firmom narzędzia pomocowe. Jednym z instrumentów pomocowych jest dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w firmie. 

Poniżej przedstawiamy 6 najczęściej zadawanych pytań dotyczących dofinansowania do wynagrodzeń i odpowiedzi na nie.  

Czy wsparcie dotyczy mojej firmy?

Tym razem przepisy dokładnie określają, które z branż i firm będą mogły skorzystać z dofinansowania i uniemożliwiają otrzymanie go przez nowopowstałe podmioty. Wśród branż do których skierowane zostało wsparcie w postaci dofinansowania należą m.in.:

-branża gastronomiczna (restauracje, kawiarnie, puby, przyczepy gastronomiczne)

– branża cateringowa (catering, catering przemysłowy)

– branża fitness (siłownie, kluby fitness, sauny, solaria)

– branża sportowa (obiekty sportowe, hale i stadiony, organizacja imprez sportowych)

– branża odzieżowa

– branża turystyczna (piloci, przewodnicy wycieczek)

– branża targowa (sprzedaż detaliczna żywności, napojów, wyrobów tekstylnych, odzieży, obuwia)

– branża transportowa 

– branża fotograficzna (fotografowie, fotoreporterzy, zakłady fotograficzne)

– branża artystyczna (grupy cyrkowe, reżyserzy, producenci, prezenterzy, lektorzy)

– branża muzyczna (orkiestry, zespoły muzyczne, nauka gry na instrumentach)

– branża kulturalna (teatry, sale koncertowe, galerie, kluby filmowe) 

– branża wystawiennicza  (organizacja i promowanie targów, wystaw, konferencji)

– branża edukacyjna (zajęcia sportowe, kursy, korepetycje, nauka pływania)

– branża pralnicza (pralnie)

– branża medyczna (fizjoterapia, terapia ruchowa, masaże, homeopatia)

– branża rozrywkowa (wypożyczalnie sprzętów, dyskoteki, pokoje zagadek)

By jednak ustalić czy konkretna firma będzie mogła skorzystać ze wsparcia należy ustalić jak oznaczyła rodzaj prowadzonej przez siebie działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności. Co istotne, chodzi o przeważający rodzaj działalności jaki wskazała.

Nie będzie możliwości przeprowadzenia zmiany PKD by otrzymać wsparcie z uwagi na to, że rodzaj PKD w rejestrze będzie weryfikowany na dzień 30 września 2020 roku. 

Jakie warunki dotyczące spadku przychodów muszę spełnić by otrzymać dofinansowanie?

Przychód twojej firmy w jednym z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia wniosku musi być niższy o co najmniej 40% w stosunku do przychodu z miesiąca poprzedniego albo w analogicznym miesiącu w 2019 roku. 

Czy zaległości w ZUS lub Urzędzie Skarbowym pozbawią mnie pomocy?

Jeśli już wiesz, że wsparcie dotyczy PKD twojej firmy warto jest sprawdzić kolejne warunki jakie należy spełnić. Pierwszym z nich jest brak zaległości w opłacaniu podatków i składek do ZUS sprawdzanych na koniec trzeciego kwartału 2019 roku. Jeśli takie posiadasz nie wyklucza to firmy automatycznie z procedury przyznania wsparcia ale komplikuje drogę do jego otrzymania. 

Firma nie również spełniać przesłanek do upadłości ani nie może być wobec niej prowadzone postępowanie likwidacyjne ani restrukturyzacyjne. 

Jakiej wysokości wsparcie otrzymam?

Miesięcznie dofinansowanie na jednego pracownika może wynieść 2 000 zł. Dlaczego może? Dlatego że przy ustaleniu zakresu wsparcia przepis każe uwzględnić wymiar czasu pracy co nakazuje logicznie przyjąć, że 2 000 zł mogą być kierowane przede wszystkim do osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. 

Do którego pracownika otrzymam dofinansowanie?

Niestety nie każde zatrudnienie pracownika łączy się z możliwością otrzymania wsparcia do jego wynagrodzenia. Nie otrzymają go pracownicy o wysokich zarobkach czyli tacy, których wynagrodzenie przekracza 300% przeciętnego wynagrodzenia (czyli ponad 15 000 zł) ale i tacy, którzy zostali zatrudnieni krócej niż 3 miesiące przed złożeniem wniosku o pomoc z Tarczy. 

Czy dostanę dofinansowanie do wynagrodzenia osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia?

Dobra wiadomość, dofinansowanie dotyczy nie tylko pracowników ale również osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia, umowy o świadczeniu usług czy osób wykonujących pracę nakładczą.

Dotyczy to jednak tylko tych współpracowników, od wynagrodzenia których są opłacane składki emerytalne i rentowe. 

Powodzenia!