Zmiany przepisów w badaniach lekarskich

Tarcza 6.0 to nie tylko zwolnienia ze składek, świadczenia postojowe czy dofinansowania do wynagrodzeń dla firm, które prowadzą działalność w ograniczonym zakresie lub takich, które nie robią tego wcale.

Tarcza 6.0 wprowadza również rozwiązania dla firm, które kontynuują współpracę z pracownikami a nawet zatrudniają nowe osoby. Są nimi zmiany dotyczące przeprowadzania badań lekarskich.

Wprowadzony stan epidemii lub wprowadzenie stanu zagrożenia epidemicznego powoduje, że niektóre obowiązki pracodawców związanych z wykonywaniem badań lekarskich u pracowników zostają zawieszone. Należą do nich :

• przeprowadzanie okresowych badań lekarskich pracowników,
• wydawanie skierowań na badania okresowe przez pracodawców,
•  obowiązek przeprowadzania okresowych badań lekarskich dla pracowników zatrudnionych w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających. Dotyczy to pracowników,  którzy rozwiązali umowę o pracę i takich, którzy przestali pracować w kontakcie z tymi substancjami lub czynnikami.

Do kiedy obowiązki te zostały zawieszone? Do upływu 180 dni od dnia odwołania stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego.

Czy Tarcza wprowadza nowe zasady dotyczące badań wstępnych i kontrolnych pracownika? Tak.

Czy pracownik zatrudniony na stanowisku administracyjno- biurowym musi wykonać badania wstępne do pracy?  Nie musi, jeśli posiada aktualne orzeczenie o braku przeciwwskazań do pracy z poprzedniej pracy. Warunki wykonywania pracy w poprzednim miejscu zatrudnienia, które zostały wskazane w orzeczeniu lekarskim muszą odpowiadać warunkom na stanowisku pracy, którą pracownik podejmuje.

Jak wygląda sytuacja osób zatrudnionych na innych stanowiskach niż administracyjno – biurowe?

Nie będą musiały wykonywać wstępnych badań lekarskich osoby, które:

• posiadają ważne orzeczenie lekarskie z poprzedniej pracy w której warunki pracy odpowiadają tym w nowej firmie (Ale! nie dotyczy osób zatrudnionych w warunkach szczególnie niebezpiecznych),
• rozpoczną nową pracę w ciągu 180 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia umowy z poprzedniej firmy
• ponownie zatrudnią się u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 180 dni od rozwiązania wygaśnięcia

Kto może przeprowadzić badania lekarskie pracownika? Obecnie, w razie braku dostępności lekarza uprawnionego badanie może wykonać również każdy inny lekarz. 

Których badań pracownika to dotyczy? Badań wstępnych i kontrolnych pracownika.

Czy badanie może zostać przeprowadzone w formie teleporady? Tak, badanie może zostać przeprowadzone także za pośrednictwem systemów teleinformatycznych lub systemów łączności.