Czy pracownikowi dwukrotnie zwolnionemu z pracy przysługuje podwójne odszkodowanie? – artykuł w Rzeczpospolitej
Na łamach Rzeczpospolitej Ewelina Pietrzak-Wojnicz analizuje orzeczenia sądów dotyczące możliwości żądania przez pracownika dwóch odszkodowań od firmy jeśli pracodawca najpierw rozwiązał z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem a następnie w okresie wypowiedzenia zwolnił go dyscyplinarnie.
Kwestia ta od wielu lat pozostaje problematyczna i przyniosła wiele odmiennych rozstrzygnięć w wyrokach sądów.
Artykuł dostępny pod poniższym linkiem: